{"id":186,"date":"2011-12-21T17:38:49","date_gmt":"2011-12-21T16:38:49","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=186"},"modified":"2011-12-21T17:38:49","modified_gmt":"2011-12-21T16:38:49","slug":"injures-du-salarie-et-licenciement-pour-faute-grave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2011\/12\/21\/injures-du-salarie-et-licenciement-pour-faute-grave\/","title":{"rendered":"Injures du salari\u00e9 et licenciement pour faute grave"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><strong><a href=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/injures-salari\u00e9-travail.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-247\" title=\"Injures d'un salari\u00e9\" alt=\"\" src=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/injures-salari\u00e9-travail-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>La lettre de licenciement doit indiquer les mots prononc\u00e9s par un salari\u00e9 susceptibles d&rsquo;\u00eatre qualifi\u00e9s d&rsquo;injures pour prouver la faute grave. Dans le cas contraire, la Cour de cassation consid\u00e8re que le licenciement pour faute grave n\u2019est pas justifi\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 dans un arr\u00eat du 17 novembre 2011que la lettre de licenciement devait indiquer les mots prononc\u00e9s par un salari\u00e9 susceptibles d&rsquo;\u00eatre qualifi\u00e9s d&rsquo;injures pour justifier de la faute grave du salari\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L&#8217;employeur est en effet tenu de rapporter la preuve des faits qui rendent impossible le maintien de l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9 dans l&rsquo;entreprise et constituent une faute grave.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Si tel n\u2019est pas le cas, le licenciement pour motif personnel ne sera pas consid\u00e9r\u00e9 comme ayant une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La lettre de licenciement doit indiquer les mots prononc\u00e9s par un salari\u00e9 susceptibles d&rsquo;\u00eatre qualifi\u00e9s d&rsquo;injures pour prouver la faute grave. Dans le cas contraire, la Cour de cassation consid\u00e8re que le licenciement pour faute grave n\u2019est pas justifi\u00e9. La Cour de cassation a consid\u00e9r\u00e9 dans un arr\u00eat du 17  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1904,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement-pour-motif-personnel"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}