{"id":184,"date":"2011-12-18T17:33:00","date_gmt":"2011-12-18T16:33:00","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=184"},"modified":"2011-12-18T17:33:00","modified_gmt":"2011-12-18T16:33:00","slug":"conditions-de-mise-en-oeuvre-du-contrat-de-securisation-professionnelle-la-circulaire-unedic-du-9-decembre-2011","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2011\/12\/18\/conditions-de-mise-en-oeuvre-du-contrat-de-securisation-professionnelle-la-circulaire-unedic-du-9-decembre-2011\/","title":{"rendered":"Conditions de mise en \u0153uvre du Contrat de s\u00e9curisation professionnelle : la circulaire UNEDIC du 9 d\u00e9cembre 2011"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2011\/12\/ASSEDIC.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1939\" style=\"margin: 5px\" alt=\"ASSEDIC - P\u00f4le Emploi\" src=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2011\/12\/ASSEDIC-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>Une circulaire UNEDIC du 9 d\u00e9cembre 2011\u00a0vient apporter quelques pr\u00e9cisions sur les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP), nouveau dispositif de reclassement des personnes licenci\u00e9es pour motif \u00e9conomique dans les entreprises de moins de 1.000 salari\u00e9s ou celles en redressement judiciaire, quel que soit leur effectif.<\/p>\n<p>Les conditions requises pour les salari\u00e9s susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier de ce dispositif, s&rsquo;appr\u00e9cient au jour o\u00f9 l&rsquo;acceptation du salari\u00e9 prend effet. Les salari\u00e9s en cong\u00e9 maladie ou en incapacit\u00e9 temporaire de travail ne sont pas exclus du b\u00e9n\u00e9fice du CSP, mais ne percevront l&rsquo;ASP qu&rsquo;\u00e0 l&rsquo;issue de leur prise en charge par la S\u00e9curit\u00e9 sociale au titre des prestations en esp\u00e8ces. Sont par contre exclus du dispositif les mandataires sociaux d\u00e9pourvus de contrat de travail.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit proposer un contrat de s\u00e9curisation professionnelle \u00e0 chaque salari\u00e9 qu&rsquo;il envisage de licencier pour motif \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Le salari\u00e9 dispose alors d\u2019un d\u00e9lai de r\u00e9flexion de 21 jours \u00e0 partir du lendemain de la remise du dossier.<\/p>\n<p>L&rsquo;entretien de pr\u00e9bilan r\u00e9alis\u00e9 dans les 8 jours suivant la date d&rsquo;effet du contrat de s\u00e9curisation professionnelle permet d&rsquo;\u00e9laborer le plan de s\u00e9curisation professionnel. Il comprend notamment les caract\u00e9ristiques de l&rsquo;offre raisonnable d&#8217;emploi qui pourra \u00eatre propos\u00e9e \u00e0 l&rsquo;int\u00e9ress\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, l&#8217;employeur contribue au financement de l&rsquo;accompagnement du b\u00e9n\u00e9ficiaire par 2 contributions :<\/p>\n<ul>\n<li>L&rsquo;une correspond aux droits acquis par le salari\u00e9 au titre du DIF et dont le montant est \u00e9gal au produit du nombre d&rsquo;heures acquises par 50% du salaire horaire net.<\/li>\n<li>L&rsquo;autre correspond \u00e0 l&rsquo;indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis que le salari\u00e9 aurait per\u00e7ue s&rsquo;il n&rsquo;avait pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 du CSP, dans la limite d&rsquo;un montant \u00e9quivalent \u00e0 3 mois de salaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ATTENTION\u00a0:<\/p>\n<p>Cette contribution n&rsquo;est vers\u00e9e que dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 justifie au minimum d&rsquo;une ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 dans l&rsquo;entreprise. Dans le cas contraire, le b\u00e9n\u00e9ficiaire du contrat de s\u00e9curisation professionnelle per\u00e7oit son indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une circulaire UNEDIC du 9 d\u00e9cembre 2011\u00a0vient apporter quelques pr\u00e9cisions sur les modalit\u00e9s de mise en \u0153uvre du contrat de s\u00e9curisation professionnelle (CSP), nouveau dispositif de reclassement des personnes licenci\u00e9es pour motif \u00e9conomique dans les entreprises de moins de 1.000 salari\u00e9s ou celles en redressement judiciaire, quel que soit leur  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1939,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-184","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-licenciement-pour-motif-economique"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=184"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=184"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}