{"id":1255,"date":"2012-02-17T16:47:07","date_gmt":"2012-02-17T15:47:07","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=1255"},"modified":"2012-02-17T16:47:07","modified_gmt":"2012-02-17T15:47:07","slug":"quelles-sont-les-garanties-du-salarie-contre-les-creanciers-de-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2012\/02\/17\/quelles-sont-les-garanties-du-salarie-contre-les-creanciers-de-lemployeur\/","title":{"rendered":"Quelles sont les garanties du salari\u00e9 contre les cr\u00e9anciers de l&#8217;employeur?"},"content":{"rendered":"<div style=\"text-align: justify\">\n<p><a href=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2012\/02\/protection-salari\u00e9-cr\u00e9anciers.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1953\" style=\"margin: 5px\" alt=\"protection du salari\u00e9 contre les cr\u00e9anciers de l'employeur\" src=\"http:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2012\/02\/protection-salari\u00e9-cr\u00e9anciers-300x200.jpg\" width=\"300\" height=\"200\" \/><\/a>L&#8217;employeur qui a des difficult\u00e9s financi\u00e8res importantes peut s&rsquo;adresser au tribunal de commerce afin de d\u00e9clencher une des proc\u00e9dures destin\u00e9es \u00e0 mettre fin \u00e0 cette situation. Il teste trois proc\u00e9dures diff\u00e9rentes :<\/p>\n<ul>\n<li>la proc\u00e9dure de sauvegarde, qui s&rsquo;adresse aux entreprises pr\u00e9sentant des difficult\u00e9s qu&rsquo;elles ne sont pas en mesure de surmonter et de nature \u00e0 conduire \u00e0 la cessation des paiements. La sauvegarde est destin\u00e9e \u00e0 faciliter la r\u00e9organisation de l&rsquo;entreprise afin de lui permettre de r\u00e9gler rapidement ses probl\u00e8mes ;<\/li>\n<li>la proc\u00e9dure de redressement judiciaire, qui s&rsquo;adresse aux entreprises qui sont d\u00e9j\u00e0 en cessation de paiement (c&rsquo;est-\u00e0-dire dans l&rsquo;impossibilit\u00e9 de r\u00e9gler leurs dettes avec leur actif disponible). Comme la sauvegarde, cette proc\u00e9dure est destin\u00e9e \u00e0 assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de l&rsquo;entreprise ;<\/li>\n<li>la proc\u00e9dure de liquidation judiciaire s&rsquo;adresse aux entreprises en cessation de paiement et dont le redressement est manifestement impossible. La liquidation a donc pour vocation de mettre fin \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">Dans les trois cas, le tribunal nomme un administrateur judiciaire charg\u00e9 d&rsquo;assister l&#8217;employeur dans ses actes de gestion ainsi qu&rsquo;un mandataire judiciaire charg\u00e9 de r\u00e9gler les dettes de l&rsquo;entreprise. Pour ce faire, ce dernier \u00e9tablit le relev\u00e9 des cr\u00e9ances comprenant notamment le montant des sommes \u00e0 payer aux salari\u00e9s<i>. <\/i>Ces cr\u00e9ances peuvent se retrouver en concurrence avec les sommes dues aux autres cr\u00e9anciers de l&rsquo;entreprise (fournisseurs, banque, par exemple). Aussi la loi a-t-elle pr\u00e9vu une protection pour les sommes dues aux salari\u00e9s. Ces sommes b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un privil\u00e8ge, c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;elles doivent \u00eatre pay\u00e9es avant celles des cr\u00e9anciers de droit commun.<\/p>\n<div style=\"text-align: justify\">\n<h2><b>Les cr\u00e9ances concern\u00e9es<\/b><\/h2>\n<p>Il y a trois cat\u00e9gories de cr\u00e9ances garanties pour les salari\u00e9s, lorsqu&rsquo;ils sont en concurrence avec d&rsquo;autres cr\u00e9anciers de l&#8217;employeur : les cr\u00e9ances superprivil\u00e9\u00adgi\u00e9es, les cr\u00e9ances privil\u00e9gi\u00e9es et les cr\u00e9ances chirographaires.<\/p>\n<h3>Les cr\u00e9ances superprivil\u00e9gi\u00e9es<\/h3>\n<p>Le superprivil\u00e8ge garantit aux salari\u00e9s le paiement des salaires leur restant dus (dans une certaine limite) selon une proc\u00e9dure simplifi\u00e9e en cas de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire de l&rsquo;entreprise.<\/p>\n<p>Font partie des cr\u00e9ances superprivil\u00e9gi\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>les salaires, appointements ou commissions des soixante derniers jours de travail dus aux salari\u00e9s et aux apprentis ;<\/li>\n<li>les accessoires de ces r\u00e9mun\u00e9rations, notamment : les indemnit\u00e9s compensatrices de pr\u00e9avis, l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, l&rsquo;indemnit\u00e9 de fin de mission des int\u00e9rimaires, les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s ainsi que les contributions dues par l&#8217;employeur au titre des conventions de reclassement personnalis\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le superprivil\u00e8ge est limit\u00e9 \u00e0 un plafond \u00e9gal \u00e0 deux fois le plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale. C&rsquo;est l&rsquo;ensemble des cr\u00e9ances consid\u00e9r\u00e9es qui est limit\u00e9 \u00e0 ce plafond et non chacune d&rsquo;entre elles.<\/p>\n<p>Pour les indemnit\u00e9s de cong\u00e9s pay\u00e9s cependant, un superprivil\u00e8ge distinct joue \u00e0 concurrence d&rsquo;un plafond identique \u00e0 celui \u00e9tabli pour une p\u00e9riode de trente jours de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n<p>Les cr\u00e9ances superprivil\u00e8gi\u00e9es doivent \u00eatre pay\u00e9es dans les dix jours d&rsquo;ouverture de la proc\u00e9dure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire lorsque l&rsquo;administrateur dispose des fonds disponibles. Une somme \u00e9gale \u00e0 un mois de salaire impay\u00e9 peut \u00e9galement \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 titre de provision.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de fonds disponibles, les sommes dues doivent \u00eatre acquitt\u00e9es sur les pre\u00admi\u00e8res rentr\u00e9es de fonds ou, \u00e0 d\u00e9faut, par l&rsquo;AGS<b><i>.<\/i><\/b><\/p>\n<h3>Les cr\u00e9ances privil\u00e9gi\u00e9es<i> <\/i><\/h3>\n<p>Ce sont :<\/p>\n<ul>\n<li>les salaires des 6 derniers mois (d\u00e9duction faite des deux mois superprivil\u00e9gi\u00e9s s&rsquo;ils ont \u00e9t\u00e9 pay\u00e9s) ;<\/li>\n<li>ce qu&rsquo;il reste des cr\u00e9ances superprivil\u00e9gi\u00e9es au-del\u00e0 du plafond ;<\/li>\n<li>les indemnit\u00e9s de licenciement ;<\/li>\n<li>les indemnit\u00e9s dues pour inobservation de la proc\u00e9dure de licenciement ou pour licenciement sans cause r\u00e9elle ni s\u00e9rieuse dans le cas d&rsquo;un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n<li>les indemnit\u00e9s de rupture vers\u00e9es aux salari\u00e9s victimes d&rsquo;un accident du travail ou d&rsquo;une maladie professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify\">Les cr\u00e9ances privil\u00e9gi\u00e9es sont inscrites apr\u00e8s celles du Tr\u00e9sor public et les frais de la justice lorsque le privil\u00e8ge porte sur les immeubles de l&rsquo;entreprise, et apr\u00e8s les cr\u00e9an\u00adces du Tr\u00e9sor public, les frais de justice, les frais fun\u00e9raires et de derni\u00e8re maladie lorsqu&rsquo;ils portent sur les biens meubles (mat\u00e9riel, outils, etc.).<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify\">Les cr\u00e9ances chirographaires<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify\">Elles n&rsquo;ont pas de privil\u00e8ge et sont pay\u00e9es apr\u00e8s toutes les cr\u00e9ances privil\u00e9gi\u00e9es, s&rsquo;il reste encore des fonds suivant l&rsquo;ordre de pr\u00e9sentation.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les cr\u00e9ances chirographaires concernent les salaires ant\u00e9rieurs aux six derniers mois.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\"><b>ATTENTION :<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Les salari\u00e9s qui estiment que tout ou partie de leurs cr\u00e9ances ne figurent par sur le relev\u00e9 \u00e9tabli par le mandataire judiciaire peuvent saisir le conseil de prud&rsquo;hommes dans les deux mois suivant le d\u00e9p\u00f4t de la publication de l&rsquo;avis de d\u00e9p\u00f4t de ce relev\u00e9 dans un journal d&rsquo;annonces l\u00e9gales. Ils peuvent se faire assister par le repr\u00e9sentant des salari\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;employeur qui a des difficult\u00e9s financi\u00e8res importantes peut s&rsquo;adresser au tribunal de commerce afin de d\u00e9clencher une des proc\u00e9dures destin\u00e9es \u00e0 mettre fin \u00e0 cette situation. 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