{"id":120,"date":"2011-12-24T23:40:25","date_gmt":"2011-12-24T22:40:25","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?p=120"},"modified":"2011-12-24T23:40:25","modified_gmt":"2011-12-24T22:40:25","slug":"quest-ce-quun-conge-sabbatique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/2011\/12\/24\/quest-ce-quun-conge-sabbatique\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est ce qu\u2019un cong\u00e9 sabbatique ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\"><a href=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/cong\u00e9-sabbatique.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-232 alignleft\" style=\"margin: 5px\" title=\"Cong\u00e9 sabbatique\" alt=\"\" src=\"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/cong\u00e9-sabbatique-300x201.jpg\" width=\"300\" height=\"201\" \/><\/a>Le cong\u00e9 sabbatique permet au salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 (ou du secteur public dans lequel le droit du travail est applicable) de s\u2019absenter pendant une longue p\u00e9riode de son entreprise. Il s\u2019agit d\u2019un cong\u00e9 non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dont la dur\u00e9e ne peut \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 <strong>6 mois<\/strong> et sup\u00e9rieure \u00e0 <strong>11 mois<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pour l\u2019obtenir, le salari\u00e9 n\u2019a pas \u00e0 fournir de motif particulier. Cependant, certaines conditions doivent \u00eatre remplies. Ainsi\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>Le salari\u00e9 doit avoir au moins <strong>36 mois d\u2019anciennet\u00e9 <\/strong>cons\u00e9cutifs ou non dans l\u2019entreprise ou dans le groupe.<\/li>\n<li>Le salari\u00e9 doit avoir acquis au moins <strong>6 ans d\u2019exp\u00e9rience professionnelle<\/strong><\/li>\n<li>Le salari\u00e9 ne doit pas avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9, dans les 6 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes, d\u2019un cong\u00e9 sabbatique, d\u2019un cong\u00e9 pour cr\u00e9ation d\u2019entreprise ou, d\u2019un cong\u00e9 de formation d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins 6 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Si ces conditions sont remplies, le salari\u00e9 doit faire part de sa volont\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur au moins <strong>3 mois <\/strong>avant la date de d\u00e9part choisie.\u00a0 L\u2019employeur n\u2019est pas tenu d\u2019accepter le cong\u00e9 sabbatique sollicit\u00e9 par le salari\u00e9. Cependant, en l\u2019absence de r\u00e9ponse de sa part sous 30 jours, l\u2019accord est r\u00e9put\u00e9 acquis.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">L\u2019employeur peut aussi d\u00e9cider de diff\u00e9rer le d\u00e9part en cong\u00e9 sabbatique.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Pendant le cong\u00e9 sabbatique, le contrat de travail est suspendu. Le salari\u00e9 peut exercer une autre activit\u00e9 professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">A la fin du cong\u00e9, le salari\u00e9 retrouve automatiquement son pr\u00e9c\u00e9dent emploi ou un emploi similaire.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cong\u00e9 sabbatique permet au salari\u00e9 du secteur priv\u00e9 (ou du secteur public dans lequel le droit du travail est applicable) de s\u2019absenter pendant une longue p\u00e9riode de son entreprise. 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