\n
C’est le chef d’entreprise qui organise le travail dans l’entreprise. Pour ce faire, il doit se conformer aux lois et r\u00e8glements et consulter les repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n
Les salari\u00e9s ont cependant un droit de regard direct sur l’organisation de leurs conditions de travail, gr\u00e2ce au droit d’expression collective.<\/p>\n
Les conditions de travail, l’horaire et le lieu de travail en particulier, ne peuvent en principe \u00eatre modifi\u00e9s unilat\u00e9ralement par l’employeur. Il y aurait l\u00e0 un cas de rupture du contrat de travail \u00e0 l’initiative de celui-ci en raison de la modification du contrat \u00e9tabli lors de l’embauche. La question se pose avec encore plus d’intensit\u00e9 en cas de changement d’employeur : quelles sont alors les cons\u00e9quences pour les salari\u00e9s ?<\/p>\n
Le chef d’entreprise fixe aussi les r\u00e8gles disciplinaires dans l’entreprise, m\u00eame si le r\u00e8glement int\u00e9rieur le contraint \u00e0 respecter un certain nombre de dispositions l\u00e9gales.<\/p>\n
En cas de faute, il peut infliger des sanctions disciplinaires \u00e0 condition que celles-ci soient proportionn\u00e9es \u00e0 la faute commise.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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