La dur\u00e9e du CDD\u00a0<\/strong>d\u00e9pend de la raison pour laquelle il a \u00e9t\u00e9 conclu :<\/p>\n

\n
• si le contrat comporte d\u00e9s le d\u00e9part un terme, la dur\u00e9e du contrat est fix\u00e9e d\u00e8s la conclusion ;<\/li>\n
• si le contrat a \u00e9t\u00e9 conclu pour une raison li\u00e9e \u00e0 une activit\u00e9 ou un\u00a0\u00e9v\u00e8nement\u00a0 la survenance ou la disparition de la raison pour laquelle il a \u00e9t\u00e9 conclu repr\u00e9sente le terme du contrat.<\/li>\n<\/ul>\n

  ATTENTION :<\/p>\n

  Si le salari\u00e9 remplac\u00e9 est licenci\u00e9 avant de reprendre son travail, le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e de son rempla\u00e7ant se termine \u00e0 la date de ce licenciement.<\/p>\n

  Dur\u00e9e du\u00a0CDD\u00a0comportant un terme pr\u00e9cis<\/h2>\n

  Dur\u00e9e minimale<\/h3>\n

  La loi n’a pas fix\u00e9 de dur\u00e9e du CDD minimale obligatoire : en th\u00e9orie, il est possible de conclure un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e pour un mois, voire un jour.<\/p>\n

  Dur\u00e9e maximale<\/h3>\n

  Pour les contrats conclus pour l’ex\u00e9cution d’une t\u00e2che pr\u00e9cise, la dur\u00e9e du CDD<\/em> maximale est de dix-huit mois, renouvellement compris.<\/p>\n

  La\u00a0dur\u00e9e du CDD est port\u00e9e \u00e0 vingt-quatre mois :<\/p>\n

  \n
  • en cas de contrat ex\u00e9cut\u00e9 \u00e0 l’\u00e9tranger;<\/li>\n
  • en cas de d\u00e9part d\u00e9finitif d’un salari\u00e9 pr\u00e9c\u00e9dant la disparition du poste de travail ;<\/li>\n
  • en cas de commande exceptionnelle \u00e0 l’exportation ;<\/li>\n
  • pour les contrats assurant une formation professionnelle.<\/li>\n<\/ul>\n

    Enfin, la\u00a0dur\u00e9e du CDD est port\u00e9e \u00e0 trente-six mois pour les \u00ab\u00a0CDD de seniors \u00bb. Elle est r\u00e9duite \u00e0 neuf mois :<\/p>\n

    \n
    • en cas d’attente de l’entr\u00e9e en service d’un salari\u00e9 recrut\u00e9 \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ;<\/li>\n
    • en cas de travaux urgents pour raison de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

      La dur\u00e9e des contrats conclus dans le cadre de la politique de l’emploi est fix\u00e9e par les textes r\u00e9gissant ces diverses cat\u00e9gories de contrats.<\/p>\n

      Dur\u00e9e du CDD\u00a0ne comportant pas de terme pr\u00e9cis<\/h2>\n

      Dur\u00e9e minimale<\/h3>\n

      Le contrat doit \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e minimale, fix\u00e9e \u00e0 l’avance. Cette dur\u00e9e d\u00e9pend de la nature des t\u00e2ches envisag\u00e9es.<\/p>\n

      Dur\u00e9e maximale<\/h3>\n

      Aucune dur\u00e9e maximale n’est pr\u00e9vue. Le terme du contrat est, selon les cas : – le retour du salari\u00e9 remplac\u00e9 ;<\/p>\n

      \n
      • la fin de la saison ;<\/li>\n
      • la r\u00e9alisation de l’objet du contrat (film, livre, match, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n

        Si ce terme survient avant la fin de la p\u00e9riode minimale pr\u00e9vue au contrat, le salari\u00e9 est n\u00e9anmoins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 jusqu’\u00e0 la fin de cette p\u00e9riode.<\/p>\n

        P\u00e9riode d’essai<\/h2>\n

        Une p\u00e9riode d’essai peut \u00e9ventuellement \u00eatre pr\u00e9vue.<\/p>\n

        Elle ne peut d\u00e9passer :<\/p>\n

        \n
        • un jour par semaine dans la limite de deux semaines pour les contrats d’une dur\u00e9e\u00a0maximale de six mois ;<\/li>\n
        • un mois pour les contrats de plus de six mois.<\/li>\n<\/ul>\n

          Les usages ou les accords collectifs peuvent pr\u00e9voir des dur\u00e9es moindres.<\/p>\n

          En cas de rupture du contrat durant la p\u00e9riode d’essai par l’employeur, celui-ci doit\u00a0respecter un d\u00e9lai de pr\u00e9venance.<\/p>\n

          Renouvellement du\u00a0CDD<\/h2>\n

          La dur\u00e9e du CDD peut \u00eatre prolong\u00e9e lorsque le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre renouvel\u00e9\u00a0deux fois pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e depuis la Loi Rebsamen entr\u00e9e en vigueur le 19 ao\u00fbt 2015 (Loi n\u00b0 2015-994 du 17 ao\u00fbt 2015 relative au dialogue social et \u00e0 l\u2019emploi, Jo du 18, art 55). Auparavant, seul un unique renouvellement \u00e9tait possible. Mais la dur\u00e9e totale du CDD, renouvellement compris, ne doit pas d\u00e9passer les dur\u00e9es indiqu\u00e9es plus haut et elle est rest\u00e9e la m\u00eame \u00e0 la suite de la r\u00e9forme pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

          Les conditions de renouvellement doivent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es dans le contrat ou faire l’objet d’un avenant avant le terme de celui-ci.<\/p>\n

          IMPORTANT :<\/p>\n

          Lorsqu’il s’agit de remplacer un salari\u00e9 en cong\u00e9, le contrat peut prendre effet avant l’absence du salari\u00e9 remplac\u00e9. La personne peut ainsi \u00eatre engag\u00e9e quelques jours avant la prise d’un cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation pour que le salari\u00e9 remplac\u00e9 mette son rempla\u00e7ant au courant des t\u00e2ches \u00e0 accomplir. La fin du contrat peut \u00eatre report\u00e9e apr\u00e8s le retour du salari\u00e9 pour les m\u00eames raisons.<\/p>\n<\/div>

          <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2199,"parent":566,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-573","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n