CDD avec terme<\/h2>

Il y a CDD avec terme lorsque la fin de ce contrat est pr\u00e9vue de fa\u00e7on certaine et fix\u00e9e avec pr\u00e9cision d\u00e8s sa conclusion.<\/div>

<\/div><\/div>

Le recours \u00e0 des CDD avec terme<\/strong>\u00a0est possible dans des circonstances tr\u00e8s limit\u00e9es\u00a0:<\/p>\n

\n
• remplacement d’un salari\u00e9 en cas de d\u00e9part d\u00e9finitif pr\u00e9c\u00e9dant la suppression du poste de travail<\/li>\n
• accroissement temporaire de l’activit\u00e9 de l’entreprise<\/li>\n
• contrat de travail pr\u00e9voyant un compl\u00e9ment de formation professionnelle<\/li>\n
• embauches effectu\u00e9es dans le cadre de la politique de l’emploi<\/li>\n<\/ul>\n

  CDD\u00a0avec terme pour remplacement d’un salari\u00e9 en cas de d\u00e9part d\u00e9finitif pr\u00e9c\u00e9dant la suppression du poste de travail<\/h3>\n

  Il est possible de signer un CDD\u00a0avec terme en cas de\u00a0remplacement d’un salari\u00e9 en cas de d\u00e9part d\u00e9finitif pr\u00e9c\u00e9dant la suppression du poste de travail, \u00e0 condition que le comit\u00e9 d’entreprise ou, \u00e0 d\u00e9faut, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel aient \u00e9t\u00e9 consult\u00e9s sur cette d\u00e9cision<\/p>\n

   <\/p>\n

  CDD\u00a0avec terme pour accroissement de l’activit\u00e9 de l’entreprise<\/h3>\n

  Il est possible de signer un CDD avec terme en cas\u00a0d’augmentation temporaire de l’activit\u00e9 habituelle de l’entreprise ou de l’ex\u00e9cution d’une t\u00e2che occasionnelle ne relevant pas de l’activit\u00e9 normale (informatisation d’un service, par exemple).<\/p>\n

   <\/p>\n

  CDD\u00a0avec terme pour un contrat de travail pr\u00e9voyant un compl\u00e9ment de formation professionnelle<\/h3>\n

  Un CDD\u00a0avec terme<\/strong> peut \u00eatre sign\u00e9 lorsqu’il est pr\u00e9vu un compl\u00e9ment de formation professionnelle aux cat\u00e9gories de salari\u00e9s suivantes :<\/p>\n

  \n
  • les candidats effectuant un stage en vue d’acc\u00e9der \u00e0 un \u00e9tablissement d’enseignement,<\/span><\/li>\n
  • les \u00e9l\u00e8ves et anciens \u00e9l\u00e8ves d’un \u00e9tablissement d’enseignement effectuant un stage d’application,<\/span><\/li>\n
  • les \u00e9trangers venant en France en vue d’acqu\u00e9rir un compl\u00e9ment de formation professionnelle,<\/span><\/li>\n
  • les b\u00e9n\u00e9ficiaires d’une aide financi\u00e8re individuelle \u00e0 la formation.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec terme\u00a0en cas d’embauches effectu\u00e9es dans le cadre de la politique de l’emploi<\/h3>\n

    Un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e avec terme (CDD avec terme<\/em>) peut \u00eatre sign\u00e9 en cas d’embauches effectu\u00e9es dans le cadre de la politique de l’emploi. <\/span><\/p>\n

    Ce sont les CDD avec terme\u00a0destin\u00e9s \u00e0 favoriser la r\u00e9insertion de certaines cat\u00e9gories de personnes sans emploi :<\/span><\/p>\n

    \n
    • contrats de professionnalisation,<\/span><\/li>\n
    • contrats d’accompagnement dans l’emploi, – contrats d’insertion-RMA,<\/span><\/li>\n
    • contrats d’avenir,<\/span><\/li>\n
    • contrats initiative-emploi,<\/span><\/li>\n
    • contrats adulte-relais,<\/span><\/li>\n
    • contrats conclus avec les entreprises d’insertion,<\/span><\/li>\n
    • contrats conclus avec des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de 57 ans, inscrits comme deman<\/span>deurs d’emploi depuis plus de trois mois ou b\u00e9n\u00e9ficiant d’une convention de reclas<\/span>sement personnalis\u00e9 (CDD seniors \u00bb).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      IMPORTANT<\/strong><\/p>\n

      La loi portant modernisation du march\u00e9 du travail a institu\u00e9, \u00e0 titre exp\u00e9rimental, un nouveau type de CDD conclu pour la r\u00e9alisation d’un objet d\u00e9fini.<\/p>\n

      <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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