Fixation ou non d'une p\u00e9riode d'essai<\/h2>

La p\u00e9riode d'essai n'existe pas pour un contrat de travail si elle n'est pas express\u00e9ment mentionn\u00e9e. Si rien n'est indiqu\u00e9, le principe est qu'il n'y a pas de p\u00e9riode d'essai.<\/div>

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La fixation d’une p\u00e9riode d’essai<\/strong> ne se pr\u00e9sume pas. Elle doit \u00eatre express\u00e9ment indiqu\u00e9e\u00a0dans la lettre d’engagement ou le contrat de travail.<\/p>\n

L’employeur ne peut imposer \u00e0 un salari\u00e9 une p\u00e9riode d’essai<\/em> lorsque cette possibilit\u00e9 n’\u00e9tait pas pr\u00e9vue dans son contrat de travail sous pr\u00e9texte qu’un accord collectif le pr\u00e9voit ou que cette pratique a toujours \u00e9t\u00e9 appliqu\u00e9e dans la profession consid\u00e9r\u00e9e ou dans l’entreprise, par exemple.<\/p>\n

ATTENTION :<\/strong><\/p>\n

Le contrat de travail du salari\u00e9 d\u00e9bute au commencement de la p\u00e9riode d’essai. Ainsi, les droits du salari\u00e9, notamment ceux li\u00e9s \u00e0 l’anciennet\u00e9 dans l’entreprise, tiennent compte de sa dur\u00e9e.<\/p>\n

Un employeur ne peut pas l’imposer \u00e0 un salari\u00e9 engag\u00e9 sous contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e suite \u00e0 un contrat d’apprentissage effectu\u00e9 dans la m\u00eame entreprise.<\/p>\n<\/div>

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