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{"id":537,"date":"2013-01-06T21:58:39","date_gmt":"2013-01-06T20:58:39","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?page_id=537"},"modified":"2023-01-02T09:56:03","modified_gmt":"2023-01-02T08:56:03","slug":"les-consequences-dun-contrat-de-travail-non-valable","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/cdi\/les-consequences-dun-contrat-de-travail-non-valable\/","title":{"rendered":"Cons\u00e9quences d’un contrat de travail non valable"},"content":{"rendered":"

Contrat de travail non valable<\/h2>
Un contrat de travail non valable est consid\u00e9r\u00e9 comme nul. Il est donc possible devant un Conseil des Prud'hommes de faire reconna\u00eetre cette nullit\u00e9. Les cons\u00e9quences d'un contrat de travail non valable pour le salari\u00e9 sont d'\u00eatre d\u00e9dommag\u00e9 \u00e0 hauteur du salaire qui aurait d\u00fb \u00eatre per\u00e7u ainsi que de recevoir les documents qui lui sont normalement d\u00e9livr\u00e9s en cas de licenciement par exemple.<\/div>
<\/div><\/div><\/mask><\/g><\/g><\/clipPath><\/filter><\/defs><\/svg><\/div>\n

Distinguer nullit\u00e9 du contrat de travail non valable et\u00a0nullit\u00e9 de la clause non valable<\/h2>\n

Si seule une clause du contrat de travail est irr\u00e9guli\u00e8re et qu’elle n’est pas fondamentale pour la mise en oeuvre du contrat de travail, la clause est consid\u00e9r\u00e9e comme nulle mais le contrat dans son entier demeure valable sauf si la clause ainsi annul\u00e9e \u00e9tait d\u00e9terminante pour la signature des parties. L’invalidit\u00e9 d’une clause non essentielle ne fait pas tomber l’int\u00e9gralit\u00e9 du contrat de travail.<\/p>\n

Cas topique rencontr\u00e9 autrefois,\u00a0certains\u00a0contrats d’h\u00f4tesse de l’air pr\u00e9voyaient une clause de c\u00e9libat<\/a>. On est ici face \u00e0 un contrat de travail non valable s’agissant de cette clause. Mais alors que la clause sera d\u00e9clar\u00e9e nulle par le tribunal, le contrat de travail sera maintenu et toutes les autres dispositions continueront \u00e0 s’appliquer.<\/p>\n

 <\/p>\n

Indemnit\u00e9s\u00a0et droits du salari\u00e9 en cas de contrat de travail non valable<\/h2>\n

Quand\u00a0une des conditions fondamentales de validit\u00e9 d’un contrat de travail n\u2019est pas remplie, il est consid\u00e9r\u00e9 comme nul par les tribunaux. Un\u00a0contrat de travail non valable<\/strong> est donc nul.<\/p>\n

Cependant, m\u00eame si l’on a un contrat de travail non valable<\/em>, un travail a en g\u00e9n\u00e9ral d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9 au profit de l\u2019employeur. Aussi, est-il demand\u00e9 \u00e0 celui-ci\u00a0de payer au salari\u00e9 le salaire convenu ainsi que les indemnit\u00e9s rattach\u00e9es.<\/p>\n

Y sont \u00e9galement ajout\u00e9s des dommages et int\u00e9r\u00eats dont la valeur est fix\u00e9e par les tribunaux.<\/p>\n

Le salari\u00e9 doit \u00e9galement recevoir les justificatifs de son activit\u00e9 comme s’il avait \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9 par exemple, c’et-\u00e0-dire que doit lui \u00eatre d\u00e9livr\u00e9\u00a0:<\/p>\n