La d\u00e9mission est possible pendant la p\u00e9riode d’essai du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e
\n<\/span><\/span><\/h2>\nVous pouvez d\u00e9missionner pendant la p\u00e9riode d’essai et, en dehors de celle-ci, dans un cas et un seul : si vous pouvez justifier de la signature d’un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e. Vous devrez alors respecter un pr\u00e9avis de 1 jour par semaine sur la dur\u00e9e totale du contrat (si celui-ci comporte un terme pr\u00e9cis), ou de la dur\u00e9e r\u00e9ellement effectu\u00e9e, avec un maximum de 15 jours dans les deux cas.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n
La d\u00e9mission est impossible en dehors de la p\u00e9riode d’essai du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e
\n<\/span><\/span><\/h2>\nSauf accord de votre employeur.<\/span><\/span><\/p>\nEn dehors de ces hypoth\u00e8ses, vous pouvez \u00eatre condamn\u00e9 au paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats, au profit de votre employeur, correspondant au pr\u00e9judice subi.<\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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