Le contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/strong>\u00a0(CDD)<\/strong> est une forme d\u00e9rogatoire de contrat de travail. <\/span><\/p>\n

On distingue le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)\u00a0:<\/span><\/p>\n

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• du <\/span>contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/span> (CDI) par le fait qu\u2019il est provisoire d\u00e8s sa conclusion\u00a0: <\/span>\n
  \n
  • soit parce que sa date de fin est express\u00e9ment indiqu\u00e9e\u00a0indiqu\u00e9e dans le contrat de travail; <\/span><\/span><\/li>\n
  • soit parce que sa dur\u00e9e d\u00e9pend d\u2019un \u00e9v\u00e9nement qui met fin au contrat (fin de la maladie du salari\u00e9 remplac\u00e9, fin du projet auquel vous \u00eates affect\u00e9\u2026). <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
  • du <\/span>contrat de travail temporaire<\/span><\/span> par le fait qu\u2019il est conclu directement entre le salari\u00e9 et l\u2019entreprise, sans passer par une soci\u00e9t\u00e9 interm\u00e9diaire.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Le droit du travail encadre tout particuli\u00e8rement les possibilit\u00e9s de recours \u00e0 ce type de contrat et renforce la protection des salari\u00e9s afin d\u2019\u00e9viter tout abus. <\/span><\/p>\n

    En effet le contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD)<\/em> ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise.<\/span><\/p>\n

    L\u2019employeur ne peut pas non plus engager un travailleur sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e dans les cas suivants\u00a0:<\/span><\/p>\n

    \n
    • \u00e0 la suite d’un licenciement \u00e9conomique dans les 6 mois pr\u00e9c\u00e9dent la signature du contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. Cette interdiction s\u2019applique\u00a0:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
      • aux cas d\u2019accroissement temporaire d\u2019activit\u00e9, y compris pour l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che occasionnelle, sauf remplacement d\u2019un salari\u00e9 absent\u00a0;<\/span><\/li>\n
      • uniquement aux postes concern\u00e9s par le licenciement. L\u2019employeur peut recourir au contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e si sa dur\u00e9e n\u2019exc\u00e8de pas 3 mois non renouvelables ou s\u2019il s\u2019agit de moyens inhabituels\u00a0;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
        • le remplacement d\u2019un travailleur absent apr\u00e8s un conflit collectif ;<\/span><\/li>\n
        • pour occuper un poste auparavant occup\u00e9 par un salari\u00e9 sous <\/span>contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/span> (CDD) ou sous <\/span>contrat de travail temporaire<\/span><\/span> (CTT). L\u2019employeur doit dans ce cas de figure respecter un d\u00e9lai de carence.<\/span><\/li>\n
        • Pour effectuer des travaux particuli\u00e8rement dangereux (travaux dont la liste est d\u00e9finie par arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel et qui font l\u2019objet d\u2019une surveillance sp\u00e9ciale par les m\u00e9decins du travail). <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          Dans l\u2019entreprise, c\u2019est au comit\u00e9 d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, de veiller au contr\u00f4le des contrats pr\u00e9caires dans l\u2019entreprise (<\/span>contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/span><\/span> et <\/span>contrat de travail temporaire<\/span><\/span>). <\/span><\/p>\n

          En cas d\u2019augmentation importante de salari\u00e9s sous contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) ou des faits laissant supposer un recours abusif \u00e0 ce type de contrat, ils peuvent demander des justifications \u00e0 l\u2019employeur. <\/span><\/p>\n

          Ils ont m\u00eame pouvoir de saisir l\u2019inspecteur du travail si l\u2019employeur ne r\u00e9pond pas ou ne donne pas de justification valable.<\/span><\/p>\n

          L\u2019inspecteur du travail r\u00e9digera alors un rapport dont l\u2019employeur devra tenir compte. L\u2019ensemble de ces informations devant ensuite \u00eatre communiqu\u00e9 au comit\u00e9 d\u2019entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/span><\/p>\n<\/div>

          <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":5205,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-322","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n