Diff\u00e9rents motifs peuvent \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de la fin du CDI<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

Il peut \u00eatre mis fin\u00a0au contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e :<\/span><\/span><\/p>\n

\n
• soit de votre initiative, <\/span><\/span><\/li>\n
• soit de celle de votre employeur, <\/span><\/span><\/li>\n
• soit r\u00e9sultent d\u2019un \u00e9v\u00e9nement ext\u00e9rieur.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

  
  \n<\/span><\/span><\/p>\n

  La d\u00e9mission : fin du CDI\u00a0\u00e0 l’initiative du salari\u00e9<\/span><\/h2>\n

  Vous pouvez prendre l’initiative de la fin du CDI<\/em>\u00a0: c\u2019est la d\u00e9mission.<\/span><\/span><\/p>\n

  Votre d\u00e9mission est soumise \u00e0 un certain nombre de r\u00e8gles, notamment le respect d’un pr\u00e9avis. Tout comme en mati\u00e8re de licenciement, le non-respect de ce pr\u00e9avis peut entra\u00eener votre condamnation au paiement de dommages-int\u00e9r\u00eats au profit de votre employeur.<\/span><\/span><\/p>\n

  Si votre employeur vous a forc\u00e9 \u00e0 d\u00e9missionner, vous pouvez demander au juge du Conseil des Prud\u2019hommes la requalification de votre d\u00e9mission en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/span><\/span><\/p>\n

  Dans ce cas, vous devez apporter la preuve de la d\u00e9mission forc\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n

   <\/p>\n

   <\/p>\n

  La retraite : fin du CDI\u00a0\u00e0 l’initiative du salari\u00e9 ou de l’employeur
  \n<\/span><\/span><\/h2>\n

  Vous pouvez vous ou votre employeur, mettre fin au contrat, si vous avez atteint \u00e0 l’\u00e2ge de la retraite.<\/span><\/span><\/p>\n

   <\/p>\n

   <\/p>\n

  La rupture conventionnelle : La fin du CDI\u00a0\u00e0 l’initiative du salari\u00e9 et de l’employeur<\/h2>\n

  Vous pouvez en accord avec votre employeur, d\u00e9cider de la rupture de votre contrat.<\/span><\/span><\/p>\n

  C’est alors une rupture contractuelle qui doit ob\u00e9ir \u00e0 certaines r\u00e8gles de proc\u00e9dure afin de prot\u00e9ger vos int\u00e9r\u00eats.<\/span><\/span><\/p>\n

   <\/p>\n

   <\/p>\n

  Le licenciement : fin du contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l’initiative de l’employeur<\/h2>\n

  Votre employeur peut prendre unilat\u00e9ralement l’initiative de la rupture et proc\u00e9der \u00e0 votre licenciement.<\/span><\/span><\/p>\n

  Afin de prot\u00e9ger le salari\u00e9, la proc\u00e9dure de licenciement est encadr\u00e9e de mani\u00e8re pr\u00e9cise, et selon les diff\u00e9rents motifs possibles (cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, inaptitude \u00e0 l’emploi, motif \u00e9conomique, faute grave, faute lourde).<\/span><\/span><\/p>\n

  Certaines cat\u00e9gories de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient de r\u00e8gles particuli\u00e8res de protection : les salari\u00e9s prot\u00e9g\u00e9s. Sont prot\u00e9g\u00e9s les repr\u00e9sentants du personnel, les titulaires de mandats syndicaux, les femmes enceintes ou pendant un certain d\u00e9lai apr\u00e8s leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9, ainsi que les conseillers prud\u2019hommes.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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