Vous n’\u00eates pas par exemple oblig\u00e9 de prendre un avocat en droit du travail<\/strong> pour vous conseiller ou vous repr\u00e9senter dans le cadre d’une proc\u00e9dure devant le Conseil des Prud’hommes. Cependant, sa pr\u00e9sence est vivement conseill\u00e9e.<\/p>\n

Vous trouverez ci-dessous un certain nombre de raisons d\u00e9montrant que si les textes de loi ne l’imposent pas, la pr\u00e9sence de l’avocat en droit du travail peut vous permettre d’\u00e9viter de nombreux \u00e9cueils.<\/p>\n

Le conseil de l’avocat en droit du travail<\/h2>\n

Votre avocat a pour mission de vous conseiller.<\/p>\n

Il est le plus \u00e0 m\u00eame de vous indiquer si votre d\u00e9marche a r\u00e9ellement des chances d’aboutir. La saisine du Conseil des Prud’hommes ne se fait pas \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re et engager une telle proc\u00e9dure peut vous entra\u00eener des frais quand bien m\u00eame vous n’ayez pas pris d’avocat.<\/p>\n

Dans le cas o\u00f9 votre demande n’aboutirait pas ou que les juges consulaires auraient d\u00e9cid\u00e9 de ne pas faire droit \u00e0 votre demande, si votre adversaire avait quant \u00e0 lui fait appel \u00e0 un avocat, il peut tout \u00e0 fait demander \u00e0 ce que lui soit accord\u00e9 le remboursement par vous de ses propres frais d’avocat.<\/p>\n

La d\u00e9cision de prendre ou non un avocat au stade du conseil peut vous \u00e9viter de payer ensuite des frais bien plus importants ensuite.<\/p>\n

En outre, l’avocat en droit du travail<\/strong> a l’habitude de la confrontation avec l’employeur et a pr\u00e9parer votre d\u00e9fense.<\/p>\n

Votre avocat peut ainsi \u00eatre charg\u00e9 de pr\u00e9parer votre dossier, r\u00e9unir les preuves n\u00e9cessaires \u00e0 vos demandes. Il a aussi une grande connaissance de la proc\u00e9dure et des d\u00e9lais.<\/p>\n

La repr\u00e9sentation de l’avocat en droit du travail devant le Conseil des Prud’hommes<\/h2>\n

Au stade du Conseil des Prud’hommes, la place de l’avocat en droit du travail<\/em> est encore plus importante.<\/p>\n

Il a un pouvoir de repr\u00e9sentation. Cela signifie que vous n’\u00eates pas oblig\u00e9 de vous d\u00e9placer \u00e0 l’audience et y intervenir, l’avocat parlera alors \u00e0 votre nom. Cela peut \u00eatre important, si vous venez juste de retrouver un emploi, il est beaucoup plus difficile en g\u00e9n\u00e9ral de demander \u00e0 avoir une demi-journ\u00e9e ou une journ\u00e9e \u00e0 son nouvel employeur.<\/p>\n

Cependant, votre pr\u00e9sence est vivement souhait\u00e9e, les juges du Conseil des Prud’hommes attachant un int\u00e9r\u00eat particulier \u00e0 ce que la personne \u00e0 l’origine d’une proc\u00e9dure se pr\u00e9sente. Elle montre ainsi l’importance qu’elle attribue \u00e0 la demande qu’elle a effectu\u00e9e ainsi que le respect qu’elle porte envers la juridiction saisie.<\/p>\n

En mati\u00e8re de licenciement, de harc\u00e8lement moral ou de discrimination sur le lieu de travail, le r\u00f4le de l’avocat est fondamental.<\/p>\n

L’avocat en droit du travail a fait de la d\u00e9fense de vos int\u00e9r\u00eats sa profession et son exp\u00e9rience de la proc\u00e9dure vous permettra de mettre toutes vos chances de votre c\u00f4t\u00e9 que ce soit face \u00e0 votre employeur dans le cadre de la n\u00e9gociation ou devant le Conseil des Prud’hommes en cas de proc\u00e9dure contentieuse.<\/p>\n<\/div>

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Demander un devis en droit du travail<\/h2><\/div>

Si vous d\u00e9cidez de sauter le pas, faites appel \u00e0 nos services. Besoin de conseil, de lancer ou reprendre une proc\u00e9dure en cours ? <\/strong><\/em><\/p>\n

Nous sommes bien entendu dispos\u00e9s \u00e0 vous accompagner.<\/strong> <\/em><\/p>\n

Pour en savoir plus, contactez nous via notre formulaire ou par t\u00e9l\u00e9phone.<\/p>\n<\/div>

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• Je souhaite faire appel \u00e0 BROQUET AVOCATS pour<\/label>
  Demande...<\/option>une consultation juridique<\/option>une n\u00e9gociation<\/option>une audience fix\u00e9e au Conseil des Prud'hommes<\/option>engager une proc\u00e9dure judiciaire<\/option>reprendre une proc\u00e9dure judiciaire<\/option>des informations sur les honoraires<\/option><\/select><\/div><\/li>

  Celui qui est \u00e0 l'origine est<\/label>

  le salari\u00e9<\/label><\/li>
• l'employeur<\/label><\/li><\/ul><\/div><\/li>
• Date d'embauche<\/label>
  \n \n Format de date :JJ slash MM slash AAAA<\/span>\n <\/div>\n <\/li>
• Date de d\u00e9but de travail<\/label>
  \n \n Format de date :JJ slash MM slash AAAA<\/span>\n <\/div>\n <\/li>
• Vous \u00eates<\/label>
  CDI<\/option>CDD<\/option>int\u00e9rimaire<\/option>fonctionnaire<\/option>agent public<\/option>stagiaire<\/option><\/select><\/div><\/li>

  Vous \u00eates<\/label>

  employeur<\/option>salari\u00e9<\/option>salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9<\/option><\/select><\/div><\/li>
• Disposez-vous du statut de cadre ?<\/label>
  • Oui<\/label><\/li>
  • Non<\/label><\/li><\/ul><\/div><\/li>
  • Souhaitez-vous faire d'autres demandes ?<\/label>
    • Oui<\/label><\/li>
    • Non<\/label><\/li><\/ul><\/div><\/li>
    • Souhaitez-vous demander l'aide juridictionnelle<\/label>
      • Oui<\/label><\/li>
      • Non<\/label><\/li><\/ul><\/div><\/li>
      • Civilit\u00e9<\/label>
        Madame<\/option>Monsieur<\/option>Autre<\/option><\/select><\/div><\/li>

        Nom<\/label>

        \n \n \n

        \n Pr\u00e9nom<\/label>\n <\/span>\n \n \n \n Nom<\/label>\n <\/span>\n \n <\/div><\/li>
      • T\u00e9l\u00e9phone<\/label>
        <\/div><\/li>
      • E-mail<\/label>
        \n \n <\/div><\/li>\n <\/ul><\/div>\n

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