L’apprentissage est une forme de formation altern\u00e9e qui comprend une partie d’enseignement et une partie de travail en entreprise.<\/span><\/p>\n Il est destin\u00e9 aux jeunes \u00e2g\u00e9s d’au moins 16 ans.<\/i><\/p>\n Il permet d’acqu\u00e9rir une formation g\u00e9n\u00e9rale th\u00e9orique et pratique et d’obtenir une qualification professionnelle sanctionn\u00e9e par un dipl\u00f4me ou un titre \u00e0 finalit\u00e9 pro\u00adfessionnelle.<\/p>\n Les apprentis peuvent obtenir :<\/p>\n L’apprentissage r\u00e9unit un contrat de travail avec une entreprise et une formation dispens\u00e9e dans un centre de formation d’apprenti.<\/p>\n Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail d’un type particulier, par lequel l’employeur s’engage \u00e0 verser un salaire \u00e0 l’apprenti dans les conditions pr\u00e9\u00advues par la loi, \u00e0 assurer \u00e0 cet apprenti une formation professionnelle m\u00e9thodique\u00a0et compl\u00e8te dispens\u00e9e, d’une part, par l’entreprise elle-m\u00eame et, de l’autre, par un centre de formation des apprentis.<\/span><\/p>\n<\/div>\n L’apprenti s’engage en retour \u00e0 travailler au service de cet employeur pendant toute la dur\u00e9e du contrat.<\/p>\n En dehors des textes particuliers \u00e0 l’apprentissage, les lois, r\u00e8glements et conven\u00adtions collectives applicables aux relations de travail entre employeurs et salari\u00e9s dans une branche donn\u00e9e, s’appliquent \u00e9galement aux relations entre apprentis et employeurs.<\/p>\n Les centres de formation d’apprentis dispensent aux jeunes travailleurs sous contrat d’apprentissage une formation g\u00e9n\u00e9rale associ\u00e9e \u00e0 une formation technolo\u00adgique, th\u00e9orique et pratique qui doit compl\u00e9ter celle re\u00e7ue dans l’entreprise.<\/p>\n Les organismes de formation g\u00e9r\u00e9s par les organisations professionnelles d’employeurs et les syndicats de salari\u00e9s, les collectivit\u00e9s locales, les \u00e9tablissements publics, les chambres de commerce et d’agriculture, les chambres des m\u00e9tiers et de l’artisanat, les \u00e9tablissements d’enseignement priv\u00e9 sous contrat, les associations, les entreprises ou leurs groupements peuvent cr\u00e9er un centre de formation d’apprentis en passant avec l’Etat et la r\u00e9gion une convention offrant toute garantie p\u00e9dagogi\u00adque aux jeunes.<\/p>\n Une entreprise et un centre de formation peuvent passer une convention selon laquelle c’est l’entreprise qui assurera une partie des enseignements technologiques et pratiques normalement dispens\u00e9s par le centre.<\/p>\n De m\u00eame, la formation peut \u00eatre dispens\u00e9e dans des \u00e9tablissements d’enseigne\u00adment publics ou priv\u00e9s sous contrat, des \u00e9tablissements d’enseignement technique ou professionnel agr\u00e9\u00e9s par l’Etat ainsi que dans des \u00e9tablissements de formation et de recherche relevant des minist\u00e8res autres que celui charg\u00e9 de l’\u00c9ducation nationale au sein d’unit\u00e9s de formation par l’apprentissage ou de sections d’apprentissage.<\/p>\n Mais, dans tous ces cas, ce sont les centres de formation d’apprentis qui sont respon\u00adsables de l’enseignement dispens\u00e9.<\/p>\n Les jeunes d\u00e9sireux d’entrer en apprentissage peuvent s’adresser \u00e0 :<\/p>\n Ces orga\u00adnismes participent \u00e9galement \u00e0 l’apprentissage.<\/span> <\/b>L’apprentissage peut \u00e9galement s’effectuer dans le secteur public. Les \u00e9tablissements et collectivit\u00e9s du secteur public peuvent conclure des contrats\u00a0d’apprentissage qui restent cependant des contrats de droit priv\u00e9 soumis pour l’essentiel au droit du travail.<\/span><\/p>\n<\/div>\n Par cons\u00e9quent, les jeunes int\u00e9ress\u00e9s peuvent solliciter un contrat d’appren\u00adtissage aupr\u00e8s d’une administration, d’un \u00e9tablissement public ou d’une collectivit\u00e9 locale.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’apprentissage est une forme de formation altern\u00e9e qui comprend une partie d’enseignement et une partie de travail en entreprise. Il est destin\u00e9 aux jeunes \u00e2g\u00e9s d’au moins 16 ans. Il permet d’acqu\u00e9rir une formation g\u00e9n\u00e9rale th\u00e9orique et pratique et d’obtenir une qualification professionnelle sanctionn\u00e9e par un dipl\u00f4me ou un titre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":979,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1630","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\n
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