\n

Le m\u00e9decin du travail est le conseiller du chef d’entreprise, des salari\u00e9s et de leurs repr\u00e9sentants, des services sociaux, en ce qui concerne notamment :<\/p>\n

\n
• l’am\u00e9lioration des conditions de vie et de travail dans l’entreprise ;<\/li>\n
• l’adaptation des postes, des techniques, des rythmes de travail \u00e0 la personne humaine ;<\/li>\n
• la protection des salari\u00e9s contre les nuisances, les produits dangereux et les risques d’accident ;<\/li>\n
• l’hygi\u00e8ne des locaux de l’\u00e9tablissement, en particulier le restaurant ;<\/li>\n
• la pr\u00e9vention et l’\u00e9ducation sanitaire.<\/li>\n<\/ul>\n

  Il est habilit\u00e9 \u00e0 faire appel \u00e0 des organismes ou \u00e0 des personnes ext\u00e9rieures \u00e0 l’entre\u00adprise (caisse r\u00e9gionale d’assurance maladie, Agence nationale pour l’am\u00e9lioration des conditions de travail ou psychologues, notamment) pour aider celle-ci \u00e0 mener une politique de pr\u00e9vention des risques.<\/p>\n

  Le m\u00e9decin du travail proc\u00e8de aux examens m\u00e9dicaux et participe \u00e0 toute \u00e9tude utile concernant l’\u00e9pid\u00e9miologie.<\/p>\n

  Chaque ann\u00e9e, le m\u00e9decin du travail \u00e9tablit, en fonction des besoins de sant\u00e9 des salari\u00e9s, un plan d’activit\u00e9 dans le milieu du travail. Ce plan porte sur :<\/p>\n

  \n
  • les risques ;<\/li>\n
  • les postes de travail ;<\/li>\n
  • les conditions de travail.<\/li>\n<\/ul>\n

    Le plan pr\u00e9cise les \u00e9tudes \u00e0 entreprendre et les visites \u00e0 effectuer sur les lieux de tra\u00advail (nombre et fr\u00e9quence).<\/p>\n

    Le plan peut \u00eatre commun \u00e0 plusieurs entreprises et \u00e0 plusieurs m\u00e9decins.<\/p>\n

    Il est transmis au chef d’entreprise qui doit le soumettre pour avis, au comit\u00e9 d’hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail ou aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/p>\n

    Le service de sant\u00e9 autonome au travail : organisation et direction du service de sant\u00e9<\/b><\/h2>\n

    Au sein de l’entreprise, le m\u00e9decin du travail est responsable de l’organisation, de l’animation et de la direction du service de sant\u00e9.<\/p>\n

    Si le service de sant\u00e9 est autonome, le m\u00e9decin du travail est consid\u00e9r\u00e9 comme <1 chef de service \u00bb avec des responsabilit\u00e9s de discipline et de gestion.<\/p>\n

    Dans les services interentreprises, ces responsabilit\u00e9s sont confi\u00e9es au directeur ou au secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du service.<\/p>\n<\/div>\n

    Quel que soit le cas, le m\u00e9decin du travail est toujours consult\u00e9 sur l’organisation technique du service de sant\u00e9.<\/p>\n

    \u00c0 ce titre, il participe aux r\u00e9unions du comit\u00e9 d’hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des condi\u00adtions de travail. <\/i>Si l’ordre du jour concerne des questions m\u00e9dicales, il assiste \u00e9galement, avec voix consultative, aux r\u00e9unions du comit\u00e9 d’entreprise, du comit\u00e9 d’\u00e9tablissement ou du comit\u00e9 interentreprises.<\/p>\n

    Le m\u00e9decin du travail a libre acc\u00e8s aux lieux de travail de sa propre initiative ou \u00e0 la demande de l’employeur ou des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>\n

    Le service de sant\u00e9 autonome au travail : <\/strong>activit\u00e9s annexes <\/b><\/h2>\n

    Le m\u00e9decin du travail participe :<\/p>\n

    \n
    • \u00e0 l’\u00e9tude des nouvelles techniques de production ;<\/li>\n
    • aux programmes de formation pratique en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 et \u00e0 la formation des secouristes. Le m\u00e9decin du travail est consult\u00e9 sur :\n
      \n
      • les projets de construction, d’am\u00e9nagement nouveaux ;<\/li>\n
      • les modifications apport\u00e9es aux \u00e9quipements.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        Il est inform\u00e9 de la nature et de la composition des produits utilis\u00e9s dans l’entreprise et de leur modalit\u00e9 d’emploi.<\/p>\n

        Il peut, aux frais de l’entreprise, faire effectuer des pr\u00e9l\u00e8vements et des mesures aux fins d’analyse.<\/p>\n

        Il donne son avis sur l’application de la r\u00e9glementation relative aux emplois r\u00e9serv\u00e9s et aux handicap\u00e9s.<\/p>\n

        Dans ces deux derniers domaines, en cas de d\u00e9saccord avec l’employeur, l’inspec\u00adteur du travail est appel\u00e9 \u00e0 trancher.<\/p>\n

        IMPORTANT<\/b><\/p>\n

        Le m\u00e9decin du travail doit exercer une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e si :<\/p>\n

        \n
        • vous exercez un m\u00e9tier comportant des exigences et des risques sp\u00e9ciaux (par exemple, travail de nuit) ;<\/li>\n
        • vous venez de changer de type d’activit\u00e9 (par exemple, les agriculteurs qui deviennent ouvriers);<\/li>\n
        • vous \u00eates un travailleur immigr\u00e9 ;<\/li>\n
        • vous \u00eates handicap\u00e9(e);<\/li>\n
        • vous \u00eates enceinte (cette surveillance devant se prolonger dans les six mois suivant l’accouchement ou pendant toute la dur\u00e9e de l’allaitement de l’enfant) ;<\/li>\n
        • vous avez moins de 18 ans.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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