Les employeurs doivent r\u00e9duire le bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible compte tenu de l’\u00e9tat des techniques.L’exposition au bruit doit demeurer compatible avec la sant\u00e9 des travailleurs, notamment la protection de l’ou\u00efe.<\/p>\n

L’employeur est tenu d’\u00e9valuer et, si n\u00e9cessaire, de mesurer les niveaux de bruit auxquels les travailleurs sont expos\u00e9s, la valeur limite d’exposition quotidienne ne pouvant d\u00e9passer 87 dB (ou des pointes de 140 dB).<\/p>\n

Cette \u00e9valuation doit se r\u00e9p\u00e9ter p\u00e9riodiquement, au moins tous les cinq ans. Elle est contenue dans un document soumis pour avis au comit\u00e9 d’hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) ou aux d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ainsi qu’au m\u00e9decin du travail. Les r\u00e9sultats du mesurage sont \u00e0 la disposition de l’inspecteur du travail, des repr\u00e9sentants du personnel, du m\u00e9decin du travail et des travailleurs expos\u00e9s.<\/p>\n

Lorsque l’exposition sonore quotidienne d\u00e9passe 80 dB (ou 135 en pointe) l’employeur doit :<\/p>\n

\n
• fournir gratuitement aux travailleurs des protecteurs auditifs individuels ;<\/li>\n
• faire subir aux salari\u00e9s, \u00e0 leur demande ou \u00e0 celle du m\u00e9decin du travail, un exa\u00admen audiom\u00e9trique pr\u00e9ventif. Les salari\u00e9s font l’objet d’une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e afin de d\u00e9pister toute d\u00e9ficience auditive. Chaque travailleur est inform\u00e9 des r\u00e9sultats de ces examens, ainsi que les repr\u00e9sen\u00adtants du personnel et notamment le CHSCT. En cas de changement d’emploi, le dossier m\u00e9dial est transmis au m\u00e9decin du travail du nouvel \u00e9tablissement;<\/li>\n
• fournir aux travailleurs, avec le concours du m\u00e9decin du travail, une information et une formation concernant :\n
  \n
  • les risques de l’exposition au bruit, notamment pour l’ou\u00efe,<\/li>\n
  • les mesures prises en vue de supprimer ou de r\u00e9duire au minimum les risques<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
  • les valeurs limites d’exposition et celles d\u00e9clenchant les actions de pr\u00e9vention,<\/li>\n
  • les r\u00e9sultats des \u00e9valuations et les mesurages du bruit,<\/li>\n
  • l’utilisation correcte des protecteurs auditifs,<\/li>\n
  • la fa\u00e7on de d\u00e9pister et de signaler les sympt\u00f4mes d’alt\u00e9ration de l’ou\u00efe,<\/li>\n
  • les conditions dans lesquelles les travailleurs ont droit \u00e0 une surveillance m\u00e9dicale renforc\u00e9e,<\/li>\n
  • les pratiques professionnelles permettant de r\u00e9duire l’exposition au bruit. Lorsque l’exposition sonore quotidienne d\u00e9passe 85 dB (ou 137 dB en pointe), l’employeur doit \u00e9tablir un programme de mesures techniques ou d’organisation du travail afin de r\u00e9duire l’exposition au bruit. Les lieux et locaux de travail o\u00f9 il y a un tel niveau doivent \u00eatre signalis\u00e9s, et l’acc\u00e8s doit \u00eatre limit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

    Les machines et appareils doivent \u00eatre construits de fa\u00e7on \u00e0 ce que les risques li\u00e9s au bruit soient r\u00e9duits au plus bas niveau autoris\u00e9 par l’\u00e9tat des techniques. Une notice d’instruction et d’information sur le bruit \u00e9mis par ces machines doit accompagner leur livraison.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Les employeurs doivent r\u00e9duire le bruit au niveau le plus bas raisonnablement possible compte tenu de l’\u00e9tat des techniques.L’exposition au bruit doit demeurer compatible avec la sant\u00e9 des travailleurs, notamment la protection de l’ou\u00efe. L’employeur est tenu d’\u00e9valuer et, si n\u00e9cessaire, de mesurer les niveaux de bruit auxquels les travailleurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":971,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1416","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n