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{"id":1216,"date":"2013-04-28T22:13:08","date_gmt":"2013-04-28T20:13:08","guid":{"rendered":"http:\/\/travail.avocat-broquet.fr\/?page_id=1216"},"modified":"2013-04-28T22:13:08","modified_gmt":"2013-04-28T20:13:08","slug":"les-sanctions-encourues-en-cas-de-non-respect-des-obligations-en-matiere-de-fixation-des-salaires","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/avocat-broquet.fr\/travail\/remuneration-du-travail\/salaire\/les-sanctions-encourues-en-cas-de-non-respect-des-obligations-en-matiere-de-fixation-des-salaires\/","title":{"rendered":"Les sanctions encourues en cas de non-respect des obligations en mati\u00e8re de fixation des salaires"},"content":{"rendered":"Sanctions en cas de non-respect des obligations relatives au SMIC<\/b><\/h2>\n
Les employeurs qui versent \u00e0 leurs salari\u00e9s une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure au SMIC horaire ou mensuel sont passibles d’une amende pour contravention de la 5\u00e8me classe.<\/i><\/p>\n
L’amende est appliqu\u00e9e autant de fois qu’il y a de salari\u00e9s r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s dans ces conditions.<\/p>\n
En cas de r\u00e9cidive dans le d\u00e9lai d’un an, la peine est plus forte (contravention de la 5\u00e8me classe pour r\u00e9cidive).<\/i><\/p>\nSanctions en cas de non-respect des obligations relatives \u00e0 l<\/b>‘\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes<\/b><\/h2>\n
Les infractions au principe d’\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes sont punies d’un emprisonnement d’un an au plus et\/ou d’une amende de 3 750 \u20ac au maximum.<\/p>\n
Par ailleurs, les employeurs qui paient \u00e0 des femmes des salaires inf\u00e9rieurs \u00e0 celui des hommes, dans la m\u00eame cat\u00e9gorie professionnelle et sans justification, ou qui retiennent pour la d\u00e9termination des salaires, des nonnes diff\u00e9rentes pour les hom\u00admes et les femmes sont passibles d’une amende pour contravention de la 5\u00e8me classe.<\/i><\/p>\n
Cette peine est appliqu\u00e9e autant de fois qu’il y a de femmes concern\u00e9es par cette discrimination.<\/p>\n
En cas de r\u00e9cidive, la peine est celle pr\u00e9vue pour les contraventions de la 5\u00e8me classe en r\u00e9cidive.<\/i><\/p>\n
Les employeurs de personnel f\u00e9minin qui n’affichent pas sur les lieux de travail les textes concernant le principe de l’\u00e9galit\u00e9 des salaires entre hommes et femmes ou qui ne communiquent pas \u00e0 l’inspecteur du travail les \u00e9l\u00e9ments servant \u00e0 d\u00e9terminer les salaires sont passibles d’une amende pour contravention de la 3\u00e8me classe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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