\n

La loi a pr\u00e9vu un certain nombre de cong\u00e9s que peuvent prendre les salari\u00e9s en fonction d’\u00e9v\u00e9nements familiaux, professionnels ou personnels.<\/p>\n

Certains de ces cong\u00e9s sont d\u00e9taill\u00e9s dans ce chapitre, d’autres sont \u00e9tudi\u00e9s dans les chapitres consacr\u00e9s \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement qui les int\u00e9resse (la maladie, la formation profes\u00adsionnelle, le ch\u00f4mage).<\/p>\n

Les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux li\u00e9s \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement familial <\/b><\/h2>\n

Ce sont :<\/p>\n

\n
• les cong\u00e9s pour mariage, naissance ou d\u00e9c\u00e8s ;<\/i><\/li>\n
• le cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d’adoption ;<\/i><\/li>\n
• le cong\u00e9 de paternit\u00e9 ;<\/i><\/li>\n
• le cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation ;<\/i><\/li>\n
• le cong\u00e9 pour enfant malade et le cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale ;<\/i><\/li>\n
• le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale ;<\/i><\/li>\n
• le cong\u00e9 de soutien familial.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n

  Les cong\u00e9s sp\u00e9ciaux li\u00e9s \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement professionnel<\/b><\/h2>\n

  Ce sont :<\/p>\n

  \n
  • les cong\u00e9s de formation ;<\/i><\/li>\n
  • les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 un enseignement ou une formation syndicale ;<\/i><\/li>\n
  • le cong\u00e9 de cr\u00e9ation d’entreprise ;<\/i><\/li>\n
  • les cong\u00e9s li\u00e9s aux fonctions \u00e9lectives ou repr\u00e9sentatives.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n

    Les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement personnel<\/b><\/h2>\n

    Ce sont :<\/p>\n

    \n
    • le cong\u00e9 de maladie ou d’accident ;<\/i><\/li>\n
    • le cong\u00e9 pour convenance personnelle ;<\/i><\/li>\n
    • le cong\u00e9 sabbatique ;<\/i><\/li>\n
    • le cong\u00e9 d’une demi-journ\u00e9e accord\u00e9 aux salari\u00e9s \u00e9trangers qui acqui\u00e8rent la nationalit\u00e9 fran\u00e7aise pour leur permettre d’assister \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie d’accueil dans la citoyennet\u00e9 fran\u00e7aise ;<\/li>\n
    • sans oublier le cong\u00e9 pour participer \u00e0 la journ\u00e9e d\u00e9fense et citoyennet\u00e9, accord\u00e9 aux salari\u00e9s et apprentis \u00e2ges de 16 \u00e0 25 ans.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

      Les cong\u00e9s li\u00e9s \u00e0 une action humanitaire<\/b><\/h2>\n

      Ce sont :<\/p>\n

      \n
      • le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 internationale;<\/i><\/li>\n
      • le cong\u00e9 pour aide aux victimes de catastrophes naturelles.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n

        BON \u00c0 SAVOIR<\/b><\/p>\n

        Chaque ann\u00e9e, le MEDEF recommande aux chefs d’entreprise d’accorder des assouplissements d’horaires le jour de la rentr\u00e9e des classes pour les parents d\u00e9sirant accompagner leur enfant entrant pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l’\u00e9cole. Les employeurs ne sont pas oblig\u00e9s de se conformer \u00e0 cette recommandation mais les parents concern\u00e9s peuvent toujours demander \u00e0 s’en pr\u00e9valoir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La loi a pr\u00e9vu un certain nombre de cong\u00e9s que peuvent prendre les salari\u00e9s en fonction d’\u00e9v\u00e9nements familiaux, professionnels ou personnels. Certains de ces cong\u00e9s sont d\u00e9taill\u00e9s dans ce chapitre, d’autres sont \u00e9tudi\u00e9s dans les chapitres consacr\u00e9s \u00e0 l’\u00e9v\u00e9nement qui les int\u00e9resse (la maladie, la formation profes\u00adsionnelle, le ch\u00f4mage). Les […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3506,"parent":960,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1128","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\n