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Quelles sont les règles que l’employeur doit respecter lorsqu’il formule une observation, une mise au point ou un avertissement ?

Par |2014-12-23T13:38:00+01:00décembre 23rd, 2014|employeur, sanction disciplinaire|

Dans le cadre de son pouvoir disciplinaire, l'employeur est autorisé à prononcer des sanctions à l'encontre de ses salariés. Ce pouvoir est encadré par une procédure permettant certaines garanties aux salariés mais ces règles ne trouvent à s'appliquer que lorsque l'employeur prononce une sanction telle qu'un avertissement. Or, les observations [...]

Que risquent les grévistes en cas de séquestration d’un membre du personnel ?

Par |2011-10-05T21:05:58+02:00octobre 5th, 2011|employeur, grève|

Il arrive qu'au cours d'un conflit du travail, les salariés envahissent le bureau de l'employeur ou de son représentant en le menaçant de le séquestrer zet ne pas le laisser sortir aussi longtemps qu'il n'aura pas donné satisfaction aux revendications qui lui sont faites. Les auteurs de telles actions peuvent [...]

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