rocket domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/avocatbr/www/wp-includes/functions.php on line 6131L\u2019administration peut \u00eatre une personne physique ou morale.<\/p>\n
L\u2019administrateur personne morale, devra d\u00e9signer un repr\u00e9sentant permanent qui aura le m\u00eame statut que les autres administrateurs personnes physiques\u00a0:<\/p>\n
Les formalit\u00e9s de publicit\u00e9 du repr\u00e9sentant permanent de la SA sont les m\u00eames que celles des administrateurs. Ainsi la nomination du repr\u00e9sentant permanent doit \u00eatre rendue publique pour cela il faut\u00a0:<\/p>\n
Les statuts peuvent imposer que chaque administrateur (pas actionnaires salari\u00e9s) soit propri\u00e9taire d\u2019un nombre d\u00e9termin\u00e9 d\u2019actions de la soci\u00e9t\u00e9. Si l\u2019administrateur n\u2019est pas propri\u00e9taire du nombre d\u2019actions requis au moment de sa nomination ou en cours de mandat, il et r\u00e9put\u00e9 d\u00e9missionnaire d\u2019office si sa situation n\u2019est pas r\u00e9gularis\u00e9e dans un d\u00e9lai de 6 mois.<\/p>\n
L\u2019administrateur doit \u00eatre une personne capable. Une personne mineure ne peut \u00eatre nomm\u00e9e, mais un mineur \u00e9mancip\u00e9 ou un \u00e9tranger peuvent \u00eatre d\u00e9sign\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019administrateur ne doit pas \u00eatre frapp\u00e9 d\u2019interdictions, de d\u00e9ch\u00e9ance ou d\u2019incompatibilit\u00e9<\/p>\n
L\u2019administrateur ne doit pas d\u00e9passer la limite d\u2019\u00e2ge fix\u00e9e par les statuts. A d\u00e9faut, le nombre d\u2019administrateurs ayant d\u00e9pass\u00e9 l\u2019\u00e2ge de 70 ans, ne pourra \u00eatre sup\u00e9rieur au tiers des administrateurs en fonction.<\/p>\n
L\u2019administrateur ne doit pas cumuler plus de cinq mandats\u00a0: une personne physique ne peut pas exercer simultan\u00e9ment plus de cinq mandats d\u2019administrateur de SA ayant leur si\u00e8ge social sur le territoire fran\u00e7ais. (la r\u00e8gle de cumul ne concerna pas l\u2019administrateur personne morale)<\/p>\n
En cas de d\u00e9passement, l\u2019administrateur a trois mois pour se d\u00e9mettre de l\u2019un de ses mandats (au choix), sinon il est r\u00e9put\u00e9 se d\u00e9mettre d\u2019office de son dernier mandat et devra restituer les r\u00e9mun\u00e9rations per\u00e7ues. Toutefois, les d\u00e9lib\u00e9rations auxquels il a pris part restent valables.<\/p>\n
La loi autorise deux d\u00e9rogations \u00e0 la limite des cinq mandats\u00a0:<\/p>\n
Les d\u00e9rogations sont cumulables<\/p>\n
\nMandat<\/h6>\n<\/td>\nLimite de cumul<\/h6>\n<\/td>\nD\u00e9rogations<\/h6>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n | Administrateur<\/h6>\n<\/td>\n5 mandats<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nombre illimit\u00e9 de mandats dans des soci\u00e9t\u00e9s contr\u00f4l\u00e9es, cot\u00e9es ou non \u00e0 condition que l\u2019administrateur soit administrateur de la soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re.<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cas de d\u00e9tention de 5 mandats au plus dans des soci\u00e9t\u00e9s s\u0153urs non cot\u00e9es (c'est \u00e0 dire contr\u00f4l\u00e9es par une m\u00eame soci\u00e9t\u00e9), ces mandats ne comptent que pour un<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n \n | Mandats pour respecter le plafond global<\/strong><\/p>\n<\/td>\n 5 mandats<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Pas de prise en compte des mandats d\u00e9tenus dans des soci\u00e9t\u00e9s contr\u00f4l\u00e9es, cot\u00e9es ou non<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En cas de d\u00e9tention de 5 mandats au plus dans des soci\u00e9t\u00e9s s\u0153urs non cot\u00e9es, ces mandats ne comptent que pour un<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Nombre illimit\u00e9 de mandat d\u2019administrateur ou de membre du conseil de surveillance dans soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es ou non contr\u00f4l\u00e9es par celle dans laquelle le mandat de direction est exerc\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Dans la SA, le rapport annuel de gestion pr\u00e9sent\u00e9 par le Conseil d\u2019Administration \u00e0 l\u2019assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire annuelle devra contenir la liste de l\u2019ensemble des mandats et fonctions exerc\u00e9s par chacun des mandataires sociaux de la soci\u00e9t\u00e9 dans toute soci\u00e9t\u00e9 durant l\u2019exercice.<\/p>\n Un salari\u00e9 d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 peut devenir administrateur de la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Un salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 peut \u00eatre nomm\u00e9 administrateur par Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire s\u2019il remplit certaines conditions\u00a0:<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le contrat de travail est ant\u00e9rieur \u00e0 son mandat d\u2019administrateur<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le contrat de travail est effectif (l\u2019\u00e9tat de subordination doit \u00eatre r\u00e9el), c'est \u00e0 dire qu\u2019il exerce \u00e0 la fois les fonctions de salari\u00e9 et celle d\u2019administrateur<\/p>\n \u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le nombre des administrateurs li\u00e9s \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 par un contrat de travail ne d\u00e9passe pas le tiers des administrateurs en fonction (les administrateurs \u00e9lus par les salari\u00e9s ne sont pas compt\u00e9s pour la d\u00e9termination du nombre de ces administrateurs pour le calcul du tiers)<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Participation des actionnaires salari\u00e9s aux organes de gestion<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les actionnaires salari\u00e9s d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 cot\u00e9e doivent participer au conseil d\u2019administration lorsque le rapport sur la participation salariale au capital social fait \u00e9tat d\u2019une d\u00e9tention par le personnel de plus de 3% du capital<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La nomination d\u2019un ou plusieurs administrateurs parmi les salari\u00e9s actionnaire est obligatoire<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ces administrateurs seront nomm\u00e9s par Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La dur\u00e9e du mandat est fix\u00e9e par les statuts et ne peut exc\u00e9der 6 ans<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Le mandat peut prendre fin \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e du terme ou suite \u00e0 la rupture du contrat de travail<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Un administrateur \u00e9lu par les salari\u00e9s<\/p>\n<\/td>\n Des salari\u00e9s peuvent \u00eatre \u00e9lus par les salari\u00e9s de la soci\u00e9t\u00e9 afin d\u2019occuper le poste d\u2019administrateur lorsque certaines conditions sont remplies\u00a0:<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les statuts doivent pr\u00e9voir la nomination de repr\u00e9sentants de salari\u00e9s au conseil d\u2019administration, ainsi que leur nombre, les modalit\u00e9s de scrutin, la dur\u00e9e des fonctions<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La SA doit \u00eatre du secteur priv\u00e9<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Les salari\u00e9s \u00e9ligibles doivent \u00eatre titulaires d\u2019un contrat de travail depuis au moins 2 ans, leur emploi doit \u00eatre effectif et ils ne doivent pas \u00eatre titulaires d\u2019un mandat de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel ou membres du CHSCT ou ils doivent d\u00e9missionner de cette mission dans un d\u00e9lai de 8 jours<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Leur nombre ne doit pas d\u00e9passer 4 (ou 5 si la soci\u00e9t\u00e9 est admise \u00e0 la cote officielle d\u2019une bourse de valeur), i exc\u00e9der le tiers du nombre des autres administrateurs<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tous les salari\u00e9s dont le contrat de travail est ant\u00e9rieur \u00e0 trois mois \u00e0 la date de l\u2019\u00e9lection sont \u00e9lecteurs<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La dur\u00e9e de leur mandat est d\u00e9termin\u00e9e par les statuts et ne peut exc\u00e9der 6 ans<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ils ne perdent pas le b\u00e9n\u00e9fice de leur contrat de travail<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La rupture du contrat de travail met fin au mandat d\u2019administrateur<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La r\u00e9vocation de leur mandat d\u2019administrateur ne peut intervenir que\u00a0:<\/p>\n \u25aa pour faute dans l\u2019exercice de leur mandat<\/p>\n \u25aa si la majorit\u00e9 des membres du Conseil d\u2019administration la demande<\/p>\n \u25aa par d\u00e9cision du pr\u00e9sident du TGI statuant en r\u00e9f\u00e9r\u00e9<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Un administrateur en fonction peut-il devenir salari\u00e9\u00a0?<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019administrateur en fonction ne peut obtenir un emploi salari\u00e9 dans sa soci\u00e9t\u00e9 car il ne peut recevoir aucune r\u00e9mun\u00e9ration de la soci\u00e9t\u00e9 autre que des jetons de pr\u00e9sence, des r\u00e9mun\u00e9rations exceptionnelles<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Lorsque le cumul des mandats est l\u00e9gal, le contrat de travail d\u2019un administrateur est soumis \u00e0 la proc\u00e9dure des conventions r\u00e9glement\u00e9es, c'est \u00e0 dire \u00e0 l\u2019autorisation du Conseil d\u2019administration et \u00e0 l\u2019approbation en Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire.<\/p>\n Les administrateurs repr\u00e9sentant les salari\u00e9s et les salari\u00e9s actionnaires ne sont pas pris en compte dans le nombre minimal ou maximal.<\/p>\n La composition du conseil d\u2019administration doit rechercher une composition \u00e9quilibr\u00e9e des hommes et des femmes.<\/p>\n En ce qui concerne les soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es l\u2019exigence est plus importante\u00a0:<\/p>\n Le non-respect de la mixit\u00e9 entra\u00eene la suspension des jetons de pr\u00e9sence pris en compte pour la r\u00e9mun\u00e9ration des administrateurs.<\/p>\n <\/p>\n En cas de vacances par d\u00e9c\u00e8s ou d\u00e9mission d\u2019un ou plusieurs si\u00e8ges d\u2019administrateur, le conseil d\u2019administration entre deux assembl\u00e9es g\u00e9n\u00e9rales nomine de nouveaux administrateurs \u00e0 titre provisoire\u00a0: c\u2019est la cooptation. Ces nominations devront \u00eatre approuv\u00e9es lors de la prochaine Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire.<\/p>\n \u00a0En cas de non ratification des nominations, les d\u00e9lib\u00e9rations prises et les actes accomplis avec ces nouveaux administrateurs restent valables.<\/p>\n Il existe 3 cas de cooptation :<\/p>\n Cooptation facultative<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lorsque le nombre d\u2019administrateurs en fonction demeure sup\u00e9rieur au minimum statutaire, le Conseil d\u2019administration a la facult\u00e9 de proc\u00e9der entre deux assembl\u00e9es \u00e0 une nomination provisoire en cas de vacance suite \u00e0 un d\u00e9c\u00e8s ou une d\u00e9mission<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Cooptation obligatoire<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lorsque le nombre d\u2019administrateurs est devenu inf\u00e9rieur au minimum statutaire sans \u00eatre inf\u00e9rieur au minimum l\u00e9gal, le Conseil d\u2019administration doit nommer provisoirement un administrateur pour compl\u00e9ter son effectif dans le d\u00e9lai de 3 mois \u00e0 compter de la vacance<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 si le Conseil d\u2019administration ne nomme pas d\u2019administrateur provisoire, tout int\u00e9ress\u00e9 peut demander en justice la d\u00e9signation d\u2019un mandataire charg\u00e9 de convoquer l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire afin de proc\u00e9der \u00e0 la nomination<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Cooptation interdite<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 lorsque le nombre d\u2019administrateur est devenu inf\u00e9rieur au minimum l\u00e9gal, le Conseil d\u2019administration doit convoquer imm\u00e9diatement l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire afin de compl\u00e9ter l\u2019effectif<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 si la Conseil d\u2019administration ne convoque pas l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire, tout int\u00e9ress\u00e9 peut demander en justice la d\u00e9signation d\u2019un mandataire charg\u00e9 de convoqu\u00e9 l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire afin de proc\u00e9der \u00e0 la nomination des administrateurs manquants<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Dans le mois suivant leur nomination, la nomination doit \u00eatre rendue publique pour cela il faut\u00a0:<\/p>\n Les formalit\u00e9s de publicit\u00e9 doivent \u00eatre effectu\u00e9es par les repr\u00e9sentants l\u00e9gaux de la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n Le d\u00e9faut de publicit\u00e9 rend la nomination inopposable aux tiers, mais la nomination reste valable et rend l\u2019administrateur responsable.<\/p>\n Le renouvellement du mandat d\u2019un administrateur ne n\u00e9cessite pas de formalit\u00e9s de publicit\u00e9. \u00a0<\/p>\n <\/p>\n Un administrateur peut cesser ses fonctions suite\u00a0:<\/p>\n On s\u2019int\u00e9ressera pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 la d\u00e9mission et \u00e0 la r\u00e9vocation.<\/p>\n Elle peut \u00eatre volontaire ou forc\u00e9e<\/p>\n D\u00e9mission volontaire<\/p>\n<\/td>\n D\u00e9mission forc\u00e9e<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 L\u2019administrateur doit manifester son d\u00e9sir de mettre un terme \u00e0 son mandat, sans justification de sa part<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Il devra notifier sa d\u00e9cision \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et sera lib\u00e9r\u00e9 de ses fonctions \u00e0 ce moment l\u00e0<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sa d\u00e9mission n\u2019est pas opposable aux tiers<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sa d\u00e9mission ne doit pas \u00eatre intempestive ou donn\u00e9e dans l\u2019intention de nuire sinon il serait redevable envers la soci\u00e9t\u00e9 de dommages et int\u00e9r\u00eats en r\u00e9paration du pr\u00e9judice caus\u00e9 \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n<\/td>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lorsque l\u2019administrateur est frapp\u00e9 d\u2019incapacit\u00e9, d\u2019interdiction, de d\u00e9ch\u00e9ance, d\u2019incompatibilit\u00e9<\/p>\n -\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lorsque l\u2019administrateur a plus de cinq mandats d\u2019administrateur<\/p>\n Lorsque l\u2019administrateur n\u2018a plus d\u2019action (alors que les statuts l\u2019impose)<\/p>\n Lorsque l\u2019administrateur \u00a0d\u00e9passe la limite d\u2019\u00e2ge statutaire ou l\u00e9gale<\/p>\n Lorsque la soci\u00e9t\u00e9 s\u2019est transform\u00e9e, dissoute, ou si elle adopte la forme SA \u00e0 directoire<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/p>\n Les administrateurs peuvent \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9s \u00e0 tout moment par l\u2019Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale ordinaire.<\/p>\n Les actionnaires qui prennent cette d\u00e9cision n\u2019ont pas \u00e0 se justifier, et peuvent prononcer cette d\u00e9cision sans que l\u2019ordre du jour ne le mentionne.<\/p>\n La r\u00e9vocation qui s\u2019accompagne de circonstances injurieuses, vexatoires, brutales, entraine l\u2019octroi de dommages et int\u00e9r\u00eats pour r\u00e9vocation abusive.<\/p>\n Dans le mois suivant la cessation de leurs fonctions, celle-ci doit \u00eatre rendue publique, pour cela il faut\u00a0:<\/p>\n |