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L’objet du droit d’expression dans l’entreprise

L’objet du droit d’expression dans l’entreprise 2016-11-28T16:09:30+00:00

L’expression porte sur le contenu, l’exercice et l’organisation du travail. Elle a pour but de définir les actions visant à améliorer les conditions de travail, organisation de l’activité et aussi la qualité de la production dans l’unité de travail à laquelle appartiennent les salariés.

Les sujets qui peuvent être abordés lors des réunions d’expression sont notamment les suivants :

  • les caractéristiques du poste de travail : normes d’activité, horaires, environne­ment physique, sécurité… ;
  • les méthodes de travail : répartition des tâches, définition des responsabilités… ;
  • les actions d’amélioration concernant les postes, les cadences, les horaires, l’allé­gement des tâches, la prévention des accidents… ;
  • la qualité des biens et des services que les salariés produisent, les relations interser­vices ou avec la clientèle, la productivité…

ATTENTION :

Toutes les questions relatives au contrat de travail, aux salaires, aux classifica­tions, aux contreparties du travail sont exclues de la discussion directe et col­lective. Ces questions font en effet partie des attributions des représentants du personnel qui négocient au niveau de l’entreprise ou au niveau profes­sionnel ou de branche