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Qu’est-ce qu’une cause réelle et sérieuse de licenciement ?

Depuis 1973, le licenciement n'est licite que s'il est justifié [...]

L’employeur peut-il réviser seul les objectifs ou la part variable de la rémunération des salariés ?

La question de la rémunération liée aux primes d'objectifs est [...]

By |2015-04-30T16:34:30+00:00avril 30th, 2015|salaire|0 Comments

Quelles sont les sanctions encourues en cas de non-respect des règles d’hygiène et de sécurité ?

Dans l'entreprise, en matière d'hygiène et de sécurité, autant l'employeur [...]

Prison et licenciement : L’incarcération du salarié peut-elle justifier un licenciement ?

Un employeur est informé qu'un de ses salariés va être [...]

L’utilisation à des fins personnelles du matériel ou des moyens de l’entreprise justifie-t-elle toujours un licenciement ?

Pratique courante dans bon nombre d'entreprises, l'utilisation à des fins [...]

By |2015-01-08T16:02:00+00:00janvier 8th, 2015|licenciement, utilisation personnelle|0 Comments

Un salarié en état d’ébriété sur son lieu de travail peut-il être sanctionné ?

En matière d'alcool au travail, phénomène particulièrement présent pendant les [...]